ベンチャースピリット

社員を増やすべく、中途採用の募集をかけているので、毎日のように面接をしています。

そこで感じるのが、当社の採用基準が、数年前とは変わってきているということです。

昨年までは、技術的な能力を優先していました。

今は、会社のDNAに合うことが最優先事項です。

会社のDNAとは、ベンチャースピリットです。

会社創立以来、いろいろありましたが、現在在籍している社員には

ベンチャースピリットがあります。

ベンチャースピリットは、最初からあったわけではなく、会社の成長と共に、できてきたものです。

普通、創業時に一番ベンチャースピリットが旺盛だと思いがちですが、当社にいたっては、徐々に増してきた感じです。

これには、いろいろ理由がありますが、失敗や成功を繰り返すことで学んだことがスピリットになっている気がします。

私が目指す会社は大きい会社ではなく、ベンチャースピリットを持ち続ける企業です。

そんな理想に近づいてきています。

しかし・・・・

正直、夏バテです。

９月には、休みをとるぞー。